年龄在找工作时确实会有一定影响。以下是一些可能的影响因素：
1. 竞争力：年龄较大的求职者可能会面临竞争力较强的年轻求职者。年轻人通常更容易适应新技术和新工作方式，对于某些职位可能更具吸引力。
2. 高薪要求：年龄较大的求职者通常有更丰富的工作经验和技能，可能要求更高的薪资。这可能会使雇主对他们表示担忧，认为他们的预算无法承受。
3. 稳定性和适应性：有些雇主可能担心年龄较大的求职者不够稳定或者不易适应新环境。他们可能会担心这些人过早退休或者很快会出现健康问题。
4. 性别歧视：尽管世界各地有法律禁止雇主根据年龄差异来歧视工作申请者，但尚存在一些雇主对年龄较大的女性持有刻板印象。
虽然年龄可能对找工作有影响，但这并不意味着年龄较大的人不能找到工作。很多雇主通常更关注经验和技能，并认识到年龄可以为一个人带来更多的职业成熟度。有些雇主还重视跨代团队合作和多样性。所以，如果年龄较大的求职者能够充分展示他们的经验和能力，仍然可以在职场中找到满意的职位。
”他说。，“从这几年的生产和经营状况来看，我们当初的选择十分正确。
“笔电产业供应链产业链长，对货物通关的时效性、稳定性要求高。， 本文转自：参考消息 参考消息网11月26日报道 综合韩联社和共同社报道，韩国外交部长官朴振11月26日在釜山同日本外务大臣上川阳子举行双边会谈，双方就日军“慰安妇”受害者对日索赔案胜诉等两国悬而未决的问题交换意见。
在疆外深入兄弟省市及其县区、乡镇街道调研，就执法监督实践中出现的堵点、难点问题进行全面梳理，掌握一线材料。， 本文转自：济源日报 “发烧友”激增凸显文博魅力 □李思辉 文化的认同，让一代代年轻人对文物古迹有着天然的亲近感，自然生发出尊重与敬畏 近日，不少网友被一份标注得密密麻麻的网络地图所震撼。
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